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# 被裁之后三十天

被裁、被辞退之后要办的事，散在第 26 节、第 25 节、第 28 节和第 27 节里。下面按时间先后排成一份清单——每一步只写做什么，细节、数字和依据都在括号里指的那一条。还只是被欠薪、人没走的，不用看这份，直接看第 4 节第 2 条（先打 12333 投诉）。

## 当天：先把「是哪种解除」问清楚

1. 拿到解除通知，先分清公司引用的是哪一条：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，还是协商解除。这几条对应给不给钱、给几倍，差别最大。见第 26 节第 1 条（拿到解除通知）。
2. 让公司出书面解除通知，把解除依据写进去。口头说一句「你明天别来了」，事后不认账，你手里就没有凭据。见第 26 节第 2 条（让公司出书面解除通知）。
3. 公司递来「个人原因辞职」的单子，不签。签了，经济补偿和失业金通常一起落空。见第 12 节第 1 条（个人原因辞职）。
4. 公司说「先签了走流程、补偿另外给」，就要求当场把补偿金额和付款时间写进协议，不写就不签。见第 26 节第 16 条（公司递来协商解除协议）。
5. 公司要你签「协商解除」，先跟法定方案比一遍数目：按无过失性辞退该拿多少，协商解除给的有没有更低。见第 26 节第 17 条（各对应哪一条）。
6. 察觉被针对是从更早开始的，那就从第一天起开始留证：调岗通知、考核记录、聊天记录、工资条，都存下来。见第 12 节第 4 条（从第一天起开始留证）。

## 当天：把账算清

7. 先分清 N、N+1、2N：过失性辞退不给补偿，无过失性辞退给 N 或 N+1，违法解除是 2N，N+2 没有法律依据。见第 26 节第 17 条（各对应哪一条）。
8. 月工资按解除前十二个月的平均数算，奖金、津贴、补贴都该算进去，别只按基本工资。见第 24 节第 4 条（经济补偿金怎么算）。
9. 公司没提前三十日书面通知，就在 N 之外多给一个月工资。见第 26 节第 4 条（无过失性辞退）。
10. 公司按经济性裁员走的，要看它够不够人数门槛、走没走报批程序。门槛和程序都对不上，就按违法解除谈。见第 26 节第 6 条（经济性裁员要够人数门槛）和第 26 节第 7 条（经济性裁员要走程序）。
11. 用末位淘汰、考核垫底当理由辞人的，多数站不住，可以直接主张违法解除。见第 26 节第 15 条（末位淘汰）。
12. 公司违法解除的，你可以要求继续履行合同，也可以拿二倍赔偿金，两条路自己选。见第 26 节第 14 条（公司违法解除）。
13. 没休完的年休假，走的时候按日工资折算成钱，别漏。见第 25 节第 10 条（没休完的年休假）。
14. 离职结算单要逐项核完再签字：工资、加班费、补偿、年休假折算、社保和公积金。见第 24 节第 9 条（离职结算单逐项核完）。
15. 离职当天，工资要一次结清，不用等下个发薪日。见第 4 节第 9 条（离职当天）。
16. 经济补偿在办结工作交接时付，公司不能拖到「下个月一起发」。见第 25 节第 6 条（经济补偿在办结工作交接时付）。

## 头一周：手续和失业金

17. 要离职证明，当天就该给。见第 25 节第 2 条（公司就要出具离职证明）。
18. 核对离职证明上的四项内容写全没有，写了负面评价的可以要求重开。见第 25 节第 3 条（离职证明上必须写这四项）。
19. 失业后先办失业登记，失业金从办登记那天起按月算，晚办一个月就少拿一个月。见第 28 节第 1 条（失业后先办失业登记）。
20. 失业金可以在网上申领，不用来回跑窗口。见第 28 节第 6 条（失业金可以在网上申领）。
21. 能不能领失业金，看的是解除方式：非因本人意愿中断就业才符合条件。见第 26 节第 18 条（被辞之后能不能领失业金）。
22. 领失业金期间，医保费由失业保险基金出，个人不缴，别自己再掏一份。见第 7 节第 11 条（医保费由失业保险基金出）。
23. 公司要在解除后按规定把停保名单报社保经办机构，它不报会挡你领失业金。见第 7 节第 14 条（单位要在解除后）。
24. 社保断了，养老是累计的不清零，医保断了当月的报销就停，衔接要自己盯。见第 7 节第 13 条（社保断缴）。
25. 空窗期自己按灵活就业身份参保，别找代缴公司挂靠。见第 7 节第 17 条（别找代缴公司挂靠）。

## 头一个月：钱要不到就走程序

26. 工资、加班费、补偿拖着不给的，先拨 12333 向劳动保障监察投诉，这条不要钱。见第 27 节第 1 条（向劳动保障监察投诉）。
27. 监察和仲裁只能选一条：同一件事走了监察就不能再走仲裁，先想好走哪条。见第 27 节第 3 条（同一件事走了监察）。
28. 劳动仲裁不收费，受理起四十五日内出结果。见第 27 节第 4 条（劳动仲裁不收费）。
29. 申请仲裁的时效是一年，从离职那天起算，别拖。见第 27 节第 5 条（申请仲裁的时效是一年）。
30. 仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地，挑对你方便的那个。见第 27 节第 6 条（仲裁去劳动合同履行地）。
31. 公司以绩效、违纪为名扣的钱，举证责任在公司，让它把制度、考核和公示记录拿出来。见第 4 节第 3 条（举证责任在公司）。
32. 打不起官司的，可以申请法律援助，也可以找工会。见第 27 节第 18 条（可以申请法律援助）。

## 之后几个月：别把缓冲期用光

33. 先去做「就业困难人员」认定，这是后面所有补贴的入口。见第 28 节第 16 条（就业困难人员）。
34. 灵活就业社保补贴，最多补实际缴费的三分之二，自己交社保的别忘了申请。见第 28 节第 9 条（灵活就业社保补贴）。
35. 登记失业后能享受的免费就业服务，当面问清楚：职业介绍、职业指导、培训补贴都在这条线上。见第 28 节第 15 条（登记失业后能享受的免费就业服务）。
36. 先去本地的零工市场看看，它是公益性的、免费撮合岗位，比中介收费靠谱。见第 28 节第 17 条（先去本地的零工市场）。
37. 经济补偿金要在离职后一年内去要，过了时效就不受保护。见第 24 节第 5 条（经济补偿金要在离职后一年内去要）。
38. 签过竞业限制协议的，留好原件：公司要按月给补偿，没按月到账可以要。见第 25 节第 9 条（竞业限制补偿没按月到账）。
39. 人事档案被扣着不给转的，找档案服务机构和人社局。见第 25 节第 13 条（公司扣着人事档案）。
40. 赢了裁决还拿不到钱的，二年内申请强制执行。见第 27 节第 15 条（二年内申请强制执行）。