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# 劳动仲裁怎么走

仲裁这件事的规则在书里散成三块：第 27 节讲程序，第 4 节和第 12 节讲哪些钱能要、谁举证，第 7 节讲社保和失业金不能走仲裁。下面按「要不要走 → 怎么准备 → 怎么申请 → 开庭与裁决 → 拿到钱」的顺序排一遍。每一处细节和依据都在括号里指的那一条。

## 第一步：先决定走监察还是走仲裁

1. 欠薪、不缴社保这类事，先拨 12333 向劳动保障监察投诉——监察更快、免费，也不用你举证到那个程度。见第 27 节第 1 条（向劳动保障监察投诉）。
2. 但监察管的是两年内被发现或者被举报的违法行为，陈年旧账它不接。见第 27 节第 2 条（监察管的是两年内）。
3. 同一件事走了监察就不能再走仲裁，先想好走哪条，别两条腿都伸出去。见第 27 节第 3 条（同一件事走了监察）。
4. 要经济补偿、要违法解除赔偿金、要确认劳动关系，这些只能走仲裁，监察不管。见第 27 节第 8 条（确认劳动关系）。
5. 社保少缴、没缴，找社保征收机构或者税务部门，不走仲裁。见第 7 节第 2 条（单位不缴或者少缴社保）。
6. 公积金没缴，找住房公积金管理中心督促缴。见第 7 节第 6 条（单位不缴或者少缴公积金）。

## 第二步：算时效，别把能要的拖成不能要的

7. 申请仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害那天起算。见第 27 节第 5 条（申请仲裁的时效是一年）。
8. 拖欠工资是例外：在职期间不受一年限制，但离职之后要在一年内提。见第 4 节第 4 条（拖欠工资的仲裁时效）。
9. 被辞退、被逼走这类，从离职那天起算，越早提越好。见第 12 节第 16 条（记住仲裁时效是一年）。
10. 经济补偿金也一样，离职后一年内去要，过了就不受保护。见第 24 节第 5 条（经济补偿金要在离职后一年内去要）。

## 第三步：准备材料

11. 书面解除通知、离职证明、工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴费记录，能拿到的都存好。见第 26 节第 2 条（让公司出书面解除通知）。
12. 察觉被针对的时候就开始留证，从第一天起开始留证比事后补更管用。见第 12 节第 4 条（从第一天起开始留证）。
13. 留证要有合法边界，偷拍偷录可能不被采纳，别把关键证据做成废的。见第 12 节第 15 条（留证要有合法边界）。
14. 申请仲裁交一份仲裁申请书，写明三件事：要什么、凭什么、给谁。见第 27 节第 7 条（申请仲裁交一份仲裁申请书）。
15. 怕证据灭失的，起诉或者仲裁之前就能申请保全。见第 27 节第 14 条（怕证据灭失）。

## 第四步：交到哪、花多少钱

16. 仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地，挑对你方便的那个。见第 27 节第 6 条（仲裁去劳动合同履行地）。
17. 劳动仲裁不收费，受理起四十五日内出结果。见第 27 节第 4 条（劳动仲裁不收费）。
18. 劳动争议案件每件诉讼费十元，交不起还能申请缓交、减交、免交。见第 27 节第 16 条（每件诉讼费十元）。
19. 打不起官司的，可以申请法律援助，也可以找工会。见第 27 节第 18 条（可以申请法律援助）。
20. 律师费原则上自己出，别指望对方赔，要不要请律师先按争议金额算一遍。见第 27 节第 17 条（律师费原则上自己出）。

## 第五步：开庭，谁举证

21. 开除、辞退、降薪这些决定，由公司承担举证责任——它得拿出制度、考核记录和公示证据。见第 27 节第 13 条（由公司承担举证责任）。
22. 公司说你迟到、绩效不达标才扣的钱，举证责任同样在公司。见第 4 节第 3 条（举证责任在公司）。
23. 主张加班费的，加班的初步事实先由你举证，所以考勤和排班记录要早留。见第 5 节第 5 条（主张加班费先由你证明）。
24. 公司拿规章制度扣钱、辞人的，那份制度得先经过讨论并公示，没有这一步制度本身站不住。见第 4 节第 12 条（那份制度得先经过讨论并公示）。

## 第六步：裁决与执行

25. 金额不大的两类案件是终局裁决，单位不能再起诉。见第 27 节第 9 条（终局裁决）。
26. 不服裁决，劳动者十五日内起诉，单位三十日内申请撤销，两边期限不一样。见第 27 节第 10 条（不服裁决）。
27. 一审普通程序六个月、简易程序三个月，二审三个月终审。见第 27 节第 11 条（一审普通程序六个月）和第 27 节第 12 条（二审三个月）。
28. 赢了裁决拿不到钱的，二年内申请强制执行。见第 27 节第 15 条（二年内申请强制执行）。
29. 公司快破产的，工资排在第一顺位，还不用自己申报。见第 4 节第 15 条（工资排在第一顺位）。
30. 仲裁期间该领的失业金照常办：失业后先办失业登记，失业金从办登记那天起按月算。见第 28 节第 1 条（失业后先办失业登记）。