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# 入职前先查什么

从投简历到入职第一个月，能踩的坑集中在第 1 节、第 2 节和第 3 节。下面按「查公司 → 面试 → 谈 offer 与签约 → 入职头一个月」四段排一遍。每一步只写做什么，细节和依据在括号里指的那一条。

## 第一段：投简历之前，先把公司查一遍

1. 先查一遍这家公司在不在经营异常名录里，这是免费的公开查询。见第 1 节第 1 条（先查一遍这家公司）。
2. 再查它是不是被执行人，有没有被公布过重大劳动保障违法行为。名单上有它，offer 再好看也要掂量。见第 1 节第 2 条（是不是被执行人）。
3. 顺手查一遍股权出质和动产抵押，这两项能提前看出公司缺不缺钱。见第 1 节第 23 条（股权出质和动产抵押）。
4. 判断这个行业在长大还是萎缩，去看三份官方材料，别听面试官怎么说。见第 1 节第 17 条（在长大还是萎缩）。
5. 选城市之前，把落户、社保和补贴的三个查询入口找齐，各地口径差别很大。见第 1 节第 18 条（落户、社保和补贴）。
6. 投递前先看招聘账号有没有「招聘服务类」标签，平台不能向你要押金。见第 1 节第 24 条（平台不能向你要押金）。

## 第二段：面试环节，哪些可以拒答

7. 入职前任何名义的收费都不要交：押金、服装费、培训费、体检费都算。见第 1 节第 3 条（任何名义的收费）。
8. 招聘时被问婚育、被要求做妊娠测试，可以拒答。见第 1 节第 4 条（被要求做妊娠测试）。
9. 要你的体检报告和病史，属于敏感个人信息，要单独同意。见第 1 节第 7 条（要单独同意）。
10. 面试被问现在挣多少，可以不答。见第 2 节第 5 条（可以不答）。
11. 被问有没有犯罪记录，只有受过刑事处罚才要如实报告。见第 2 节第 6 条（受过刑事处罚才要如实报告）。
12. 面试让你带上一家公司的资料、代码、客户名单，直接拒绝，这条线不该踩。见第 2 节第 4 条（带上一家公司的资料）。
13. 背调要经你书面同意，而且要告诉你查什么。见第 2 节第 8 条（背调要经你书面同意）。
14. 背调查与你岗位无关的信息，是越界，可以拒绝。见第 2 节第 9 条（与你岗位无关的信息）。
15. 面试约在居民楼或者酒店房间的，去之前先核实，别一个人去。见第 2 节第 12 条（去之前先核实）。
16. 视频面试被录制、被存档，你有权知道。见第 2 节第 13 条（你有权知道）。
17. 面试里让你签保密协议或者竞业限制协议，先看清范围再签字。见第 2 节第 14 条（先看清范围）。
18. 遇到群面的，知道这套规则本来是公务员面试的：企业群面没有公开规则。见第 2 节第 24 条（企业群面没有公开规则）。
19. 面试里对方口头承诺的待遇，当场要一封邮件确认；招聘页面和聊天记录截图存一份。见第 1 节第 11 条（当场要一封邮件确认）和第 1 节第 12 条（聊天记录截图存一份）。
20. 工资写「6000 到 15000」的，按 6000 做预算。见第 1 节第 10 条（按 6000 做预算）。
21. 先把面试形式问清，结构化面试对求职者更公平；与岗位无关的测评项目，可以拒绝提供。见第 2 节第 16 条（结构化面试对求职者更公平）和第 2 节第 18 条（可以拒绝提供）。
22. 碰到 AI 面试，先问它怎么评估，也可以要求人工复核。见第 2 节第 19 条（要求人工复核）。
23. 简历被机器筛这件事，法律给你的是知情权和说明权，该问就问。见第 1 节第 21 条（知情权和说明权）。

## 第三段：offer 和合同，签字之前

24. 拿到口头 offer 之后，先别急着提离职，等书面 offer 到手里。见第 2 节第 15 条（先别急着提离职）。
25. offer 是要约，单位发了又撤回，可能要赔你损失，聊天记录别删。见第 3 节第 1 条（单位发了又撤回）。
26. 三方协议的违约金，签字前先看清怎么算。见第 3 节第 2 条（签字前先看清怎么算）。
27. 劳动合同要书面签，从你上班那天起一个月内；不签书面合同的，二倍工资最多能要 11 个月。见第 3 节第 3 条（从你上班那天起一个月内）和第 3 节第 4 条（最多能要 11 个月）。
28. 合同上的单位名，要和你实际上班的单位对上，对不上就先问清楚。见第 3 节第 11 条（要和你实际上班的单位对上）。
29. 工资条款要写清构成，不要只写一个总数：基本工资、绩效、提成、补贴各是多少。见第 3 节第 12 条（不要只写一个总数）。
30. 入职时被要求签「自愿放弃社保」的，签了也无效，但不签更省事。见第 3 节第 13 条（签了也无效）。
31. 违约金只有两种情形能约定，其他都是无效条款；服务期协议要看单位有没有真掏钱做专项培训。见第 3 节第 14 条（只有两种情形能约定）和第 3 节第 15 条（单位掏钱做专项技术培训）。
32. 让你先签字、内容后面再填的合同，别签。见第 3 节第 17 条（内容后面再填的合同）。
33. 在手机上签电子劳动合同的，先确认签名是不是可靠的电子签名。见第 3 节第 19 条（可靠的电子签名）。
34. 劳动合同签完要拿一份在自己手里，公司不给就明确要。见第 3 节第 16 条（要拿一份在自己手里）。

## 第四段：入职头一个月

35. 试用期最长六个月，同一家单位只能约定一次；超期约定要赔你。见第 3 节第 6 条（同一家单位只能约定一次）。
36. 试用期工资不低于约定工资的 80%，也不低于当地最低工资。见第 3 节第 7 条（不低于约定工资的）。
37. 试用期也要缴社保，从用工之日起 30 日内办登记。见第 3 节第 8 条（试用期也要缴社保）。
38. 报到证取消了，入职的材料和档案去向按三条规则对。见第 3 节第 20 条（入职的材料和档案去向）。
39. 空窗期不违法，但社保断缴要提前安排，别让第一个月断在那里。见第 1 节第 15 条（社保断缴要提前安排）。
40. 想签无固定期限合同的：满足三种情形之一，你可以要求签无固定期限合同。见第 3 节第 5 条（你可以要求签无固定期限合同）。